人力资源管理专业毕业，10年人力行政从业经历，2年部门负责人管理经验，熟练掌握人力行政工作操作流程及相关政策法规，有团队组建及公司筹建经验。
1、负责公司人员的招聘、录用、入离职、异动等事项的办理
2、新员工入职培训并协助培训主管实施公司的培训计划
3、社保及商业保险等相关事宜
4、人事档案（系统+纸质版）的维护及管理
5、协助上级领导进行项目申报
6、公司福利的发放
1.负责公司人力行政部的管理工作，根据公司人力资源规划及业务发展需求，从业务伙伴的角度为各部门提供全面的人力资源支持，包括招聘管理、培训开发、绩效考核、薪酬福利、员工关系、费用管理、企业文化建设等各方面工作，提升人员效能。
2.制定员工及商户的年度评优方案并实施，后期跟进相关评优结果输出及相关评优奖项奖励发放等。
3.统筹公司的行政管理工作，负责办公室日常行政管理、房租租赁、会务及外联管理、公司的印章及档案管理、诉讼案件管理以及员工食堂等管理工作。
4.日常办公用品及固定资产的采购与管理。
5.商场每日总值班管理及问题销项跟进。
1. 制定和完善公司岗位编制，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，完成奉化欢乐城项目的招聘工作，并做好新员工入职培训。
2. 员工劳动关系管理，主要包括项目管理人员及劳务人员合同签订、续签、变更和解除
3. 每月、每季度执行公司的绩效评估政策，组织实施绩效管理
4. 负责项目人员及劳务人员的考勤表、工资表的造册
5. 负责员工社保、公积金、商业险等缴纳及报销工作
6. 员工福利的采购及发放
7. 完成领导交办的其他工作
