文章概况：人要“恶”那么一点点，大家都喜欢“好人”，也欢迎“好人”。因为“好人”不侵略生，不会伤害到别人，甚至有时还会为了别人而让自已吃亏 大家都喜欢“好人”，也欢迎“好人”。因为“好人”不侵略…
文章概况：领导要对自己的职员的才能有清楚的了解，南宋学者陈亮说，人才在其未表露才华之前，经常“混于不可知h之间”，有真知灼见的人， 南宋学者陈亮说，人才在其未表露才华之前，经常“混于不可知h之间…
文章概况：不要为只拿薪水而工作，还要有抱负，事业上的成功者，往往并不是那些只为薪水而工作的入，而是那些有高尚目标的人。那些只为薪水工作的人，做什么事，只会用钱去衡量，他的眼光很狭隘，看不到更远的东西。…
我们都是小人物，奋斗职场是我们实现价值的唯一战场，我们曾经激情澎湃、斗志昂扬，在千山万水中品味着成功的喜悦，在屡败屡战中实现人生的豪情！ 陷阱一、从一而终。 改革三十年，主旋律就是变，主流…
步骤/方法 1。对待领带必须毕恭毕敬，尽管你不愿意 2.要多吸纳自己专业之外的知识，适时在领导面前不经意的表现出来，让他觉得你是很多才多艺的。 3.要让领导对…
在职场中,与同事的关系,与领导的关系,是我们工作中绕不开的话题。而这些话题往往成为了我们工作中的阻力。因为与同事相处不融洽,与领导相处不太和谐,让我们在工作遇生活中布愉快,不顺心,甚至有了辞职的念…
步骤/方法 “铃声不过三”原则 铃响后马上拿起电话，会让对方感到唐突;超过三声则是缺乏效率的表现，同时让对方不耐烦、产生焦急情绪。因此，电话铃声响过两声之后接听电话，是一个最为合适恰…
现在这个时段，很多职场人士都会给自己重新定位，如跳槽找更适合自己的岗位，怎样做才能升职、加薪呢？当然这些都是给一些有准备的人的，像一些盲目、武断跳槽的人，那么，无论他到哪间公司工作，结果都不会很好。其…
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