新一批毕业生迈入职场，成为职场新丁。多个企业的负责人指出了职场新丁的种种不适应。最近通过调查发现，很多90后的职场新丁与70后同事缺少共同语言，常依赖QQ、微博与人交流，导致与同事关系变得越来越淡。首都人才网提醒职场人士提醒职场新人们，要多做多问多学习，尽快融入企业文化中。
工具/原料
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办公室
方法/步骤
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树立自信心
职场新人容易出现极度自负和没有主见两种情况。建议职场新人没必要因为没有经验就失去自信。如果遇到担心做不好的情况，请多和老员工沟通，多向上级请教，多给自己一些激励，提醒自己不要陷入负面的思考中。
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沟通顺畅
网络时代来到，催生了一大批宅男宅女，这在90后学生中相当普遍。有些人甚至害怕人与人之间面对面的交流，习惯一切用QQ、私信等虚拟通信工具来表达，有些人甚至对老板或同事打电话都有障碍，习惯发短信，其实这背后都是一种缺乏社交勇气的恐惧心理。这是新生代员工在职场上遇到的新问题，也有人将其称为难以逾越的“办公室代沟”。建议职场新人可以在身边寻找一个有经验的“过来人”，向资深前辈请教待人接物的技巧，这远比一个人独自在内心纠结要好。
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要有足够的耐心 吃得了苦
90后成职场新丁的主力。而职场中对90后的大多数评价是，接受新事物的能力强，但耐心不足，吃不了苦。“我不愿意干那么多无聊的事情，下班了我想去看看电影，放松一下。”90后的职场新人都有这类的想法。
刚进单位的所有新人必须从基层做起，一方面是让新人充分了解单位的运作情况，熟悉各项业务；另一方面不要小看一开始领导指派的琐碎小活，这往往是领导考察新人工作态度、锻炼其能力的方式。在做好这些工作之余还可以主动表现个人能力，让领导增加对你的信任，才能有所作为。
注意事项
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职场新人们一定要把磨炼当成机会，在公司里不管年龄大小，都是前辈，虚心向他们请教，让他们认同你这个人。
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不要太把自己当回事，出了问题不要把责任往别人身上推，多找自己的原因。
