确定劳动关系
2014-04-09 15:09:02
阅读量：547
来源：天台人才网 作者：天台人才网
简单点，就是去上班，并有上班的记录即可。 如：考勤卡、或有工资条等。根据最新
《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 第十条第一款规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 那么劳动关系到底何时建立呢？毋庸置疑，依第七条规定，劳动关系的成立当然为用工之日。 那么用工之日和订立劳动关系又是一个什么样的关系呢，在这里必须明确一下这个问题。 首先，劳动关系的建立与双方是否签订劳动合同无关，只要用人单位开始用工，则双方的劳动关系成立。无论双方是在之前还是之后签订劳动合同，劳动关系的建立只能是开始用工之日。 其次，签订了劳动合同，不一定证明双方已经建立了劳动关系，劳动合同的签订只是对双方劳动关系建立期间的权利义务进行书面约定，最终合同是通过双方来履行的，如果一方为履行劳动合同规定的义务，造成的结果就是为履行合同的一方承担违约责任。 最后，建立劳动关系的建立是双方对劳动合同（包括事实劳动合同）的履行。
《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 第十条第一款规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 那么劳动关系到底何时建立呢？毋庸置疑，依第七条规定，劳动关系的成立当然为用工之日。 那么用工之日和订立劳动关系又是一个什么样的关系呢，在这里必须明确一下这个问题。 首先，劳动关系的建立与双方是否签订劳动合同无关，只要用人单位开始用工，则双方的劳动关系成立。无论双方是在之前还是之后签订劳动合同，劳动关系的建立只能是开始用工之日。 其次，签订了劳动合同，不一定证明双方已经建立了劳动关系，劳动合同的签订只是对双方劳动关系建立期间的权利义务进行书面约定，最终合同是通过双方来履行的，如果一方为履行劳动合同规定的义务，造成的结果就是为履行合同的一方承担违约责任。 最后，建立劳动关系的建立是双方对劳动合同（包括事实劳动合同）的履行。
