“幸福工作”调查显示，在随机调查的50名受访者中，54%表示对自己的工作感到幸福，42%认为自己的工作不够幸福，6%表示一般，没太大感触。
找的是幸福，不仅仅是工作。幸福也可理解为一种感受，所以求职者需要的不仅仅是一份埋头苦干的事业，而应是得到能让自己各方面得到满足的幸福感。而能使工作“幸福感”上升的重要因素，近七成受访者反映在薪资福利方面。其余还表现为工作时间、工作地点、工作环境、公司发展、晋升空间和企业文化等。
来自广西的求职者李先生希望找到月薪2000元以上的人事工作，“之前的工作待遇不高，所以辞职来佛山想重新找份满意的工作?！本萘私猓懊髀氡昙邸蹦壳耙殉善笠嫡衅钢髁?，求职者对能明码标价的企业也另眼想看。对于企业与求职者来说，首先在薪资福利方面达成共识，符合匹配度，招聘效果即可大大提高。
人性化管理让工作“幸福感”提升
接受调查求职者中，近八成反映，“幸福工作”的意义，除了薪资福利作为首要考虑条件，其他综合因素也不能忽视，只有各方面达到心底预想值，才能真正感受到“幸福工作”很幸福。
记者走访市场时发现，顺德一家公司展位前挤满了有意向的求职者，主要招聘操作工、喷漆工等，月薪3000元。除了明码标价的招聘岗位，招聘海报还标示明确的福利条件，社保、免费体检与培训、伙食配牛奶水果、每周为员工准备凉茶糖水等。
据做人事工作的王小姐介绍，虽然一些福利比较细小，但公司出发点是希望能从细微的部分让员工感受到公司的关怀。如有企业招聘岗位均包食宿，宿舍设有夫妻房，公司内部提供有图书馆、球场、电影院、健身房等娱乐场所及设施。
来自中山有5年照明行业工作经验的罗先生向记者说：“作为求职者，不仅仅是企业挑自己，求职过程中，也会对企业有要求，能达成一定条件了，工作起来就会比较开心。”
作为企业，要为员工创造优质的工作环境和发展晋升空间等，员工才能从满足的状态下感受到“幸福工作”，为企业创造价值，保证企业的长远发展。
